“虽然在总部学习那两年是比较辛苦的，但是一份付出一分收获★◆◆，通过踏踏实实的学习，我掌握了技术■★，学到了知识■★★◆■■，现在在孟溪加工厂月工资就能达到6000元以上，公司待遇也不错，既能挣钱又能照顾家里，选择乐嘉是一个十分正确的决定★★■★。”从总部学成归来的技术骨干宋连福为大家分享学习经验和心得体会。

　　乐嘉文创公司根据自身所能◆★■、企业所需，将企业发展和人才培养结合起来，深入实施★★★◆■“莞孵松才”计划◆◆，把本地技术骨干输送到东部学习技术、淬炼本领◆■★，学成后再回到西部就业，推动东莞为松桃培育设计制模、企业管理、订单销售等人才，为园区高质量发展奠定人才基石◆★★。2021年以来，乐嘉文创公司共输送了100余名本地技术骨干赴东莞学习，提拔使用松桃籍技术骨干210余名。

　　黄丽是公司在松桃招的第一批员工■◆，她表示“从普通员工一步步走到行政部经理，有公司的悉心栽培，也有自己的坚持努力。以前在外面打工，一年到头回不了几次家，现在能在家门口上班，既能挣钱又能顾家■★，十分满足◆★■■。”

　　乐嘉文创公司是2021年东西部协作的背景下从东莞落户松桃的企业，从签约到投产仅43天■★■，是全市“轻装快跑”“拎包入住”的招商样板，生产的高端电子玩具、静态玩具等产品畅销国内，远销日本、韩国、欧洲◆★■■、美国等地。随着产业规模的扩大，乐嘉文创公司在松桃建成了多个乡村振兴车间和微工厂，吸纳了大批群众就近就业。

　　★★★“毕业后，就业压力大，想要在家乡找到一份合适的工作不太容易，这时村里面联系到我，说乐嘉公司在招工，而且还能到总部去学习培训，机会难得，我立刻就赶到乐嘉公司了解情况了。”来自木树镇阳六村的龙秀虎高兴地说道。

　　近日，贵州乐嘉文创科技有限公司召开本地技术骨干赴东莞总部学习行前动员会，公司董事邹建龙从内设机构■★■■、运营模式◆◆■★、产品定位、福利待遇★◆◆★、人才培育等方面进行了详细介绍，并和公司管理人员对参会技术骨干提出的疑问逐一进行解答◆■■★◆■，消除他们的后顾之忧。

　　“我们村部分人想来了解下◆★◆，但家里有小孩，去上班了孩子没人带★■★◆★★，他们说要再考虑考虑。■◆◆■★”部分乡镇村干部道出群众的顾虑。“你放心，我们公司开办有职工子女■■◆■■■‘爱心托管班’，免费提供课后托管照看、学业辅导◆■◆★◆◆、营养晚餐、兴趣培养等服务，解决职工就业和带娃难题。◆■★★”邹建龙笑着回答。

　　通过前期摸排动员■◆■◆◆、现场观摩介绍■■★◆★、管理层答疑解惑，本次乐嘉文创公司共输送11名松桃本地技术骨干赴东莞总部学习培训★■★◆◆。（县委组织部 ）

　　会议还邀请了毕业于澳大利亚新南威尔士伍伦贡大学的冯永杰给大家分享在乐嘉工作的感想，他表示◆◆“学识和学历只是加分项★■◆，技术和经验才是傍身的关键，乐嘉公司满足了就业员工的各种需求★◆★★■◆，吸引着不同层次的人才，总部还有专业的技术和成熟的师傅◆★◆★■，只要愿意学、肯吃苦，学成归来便可稳岗致富”。

　　会后，乐嘉文创公司行政部经理黄丽带领本次参会的技术骨干逐一参观了公司的包装部、装配部■■★◆★、注塑部和自动喷油拉线等车间，详细介绍了产品研发、模具开发、注塑成型、喷印处理、产品装配■■◆、包装印刷、质控检验等生产流程，进一步加深他们对公司整体运营情况的了解。

　　近年来，我县抢抓东西部协作机遇，聚焦产业园区企业人才需求，通过政府主导、基地主育、企业主用的形式◆★，创新实施“莞孵松才”人才培育模式◆★◆★★★，将本土人才定向培育为新业态企业技术员◆★◆■■、业务员、管理员，为企业高质量发展提供坚实人才支撑◆◆★，为群众稳岗就业做好有力保障■◆★★◆★。